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lunes, 20 septiembre, 2021

El interés andaluz por las cuestiones de igualdad crece en plena crisis económica

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Un total de 121 formaciones andaluzas han recurrido a servicios de consultoría e información para empresas en igualdad de condiciones, Equipa, del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en busca de orientación y asistencia en 2020, un incremento de casi un 32% (31,52%) respecto al año anterior. Más del 75% de las consultas (76,03%) están relacionadas con planes y diagnósticos de igualdad. El Ministro de Igualdad, Política Social y Reconciliación, Rocio ruiz, estresado el creciente interés de las empresas por este tema en un año especialmente difícil por la crisis sanitaria, económica y social por la marcha del COVID-19: “En 2020, a pesar de la situación inicial de cierre y las constantes restricciones sanitarias por la pandemia posterior, las consultas con nuestro Servicio de Asesoría de Igualdad y que muchas empresas andaluzas suspendan sus actividades «.

Asimismo, la publicación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que regulan los planes de igualdad y su registro, así como la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres; Además de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, las medidas de emergencia para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres también genera asesoramiento sobre planes obligatorios de igualdad, cambios en el desarrollo del diagnóstico y la creación de un registro de planes de igualdad.

El equipo es un un servicio gratuito y profesional diseñado para satisfacer la demanda de igualdad de las empresas y ofrece asesoramiento técnico experto en el desarrollo de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial con perspectiva de género, promoviendo un clima laboral sin discriminación. Los principales objetivos de este servicio son las consultas en todas las fases del desarrollo de los planes de igualdad en las empresas, la formación y formación empresarial en materia de género, así como las pautas para la elaboración de protocolos contra el acoso sexual y sexual.

Son las cuestiones relacionadas con los planes de igualdad las que son mayoritarias: De las 121 empresas que contactaron con el servicio en 2020, un total de 92 (76,03%) solicitaron información, normativa, conceptos, procedimientos, diagnósticos y registro de planes de igualdad.. También se repiten las consultas sobre protocolos contra el acoso sexual y por razón de género, así como la formación.

El asesor destacó que el año pasado Por primera vez, los autónomos han solicitado el asesoramiento de Equipa. Sin embargo, el 82,6% de las empresas que han recurrido a Equipa son privadas (100), seguidas de las empresas públicas (12) y autónomos (9). Las empresas privadas son las que más se benefician del programa, no en vano han aumentado un 28% respecto a 2019. Este servicio está dirigido tanto a empresas públicas como privadas, organizaciones laborales y asociaciones laborales, organismos públicos, consultores y ciudadanos de general.

Por provincias, los sujetos que buscaron el consejo del equipo son 49 en Sevilla, 20 en Málaga, 13 en Córdoba, nueve en Almería, Cádiz y Jaén, siete en Huelva y cinco en Granada.

Rocío Ruiz señaló que “en las consultas las empresas están interesadas en la prevención del acoso sexual y el acoso sexual y los mecanismos para continuar, las posibles actuaciones que puedan surgir o la necesidad de formación del personal. Las consultas también muestran desconocimiento sobre el registro de planes de igualdad, el procedimiento de registro y las formas de acceso ”.

En la misma línea, destacó que «existe confusión en cuanto a los conceptos y procedimientos para el diseño, implementación y ejecución de planes. Existe la necesidad de capacitar a los responsables de la gestión de recursos humanos ante una tarea técnica como la «Pero también la necesidad de capacitar a quienes estarán involucrados en las negociaciones del proceso integral en el desarrollo, consenso, implementación, seguimiento y evaluación. También, el desconocimiento de la normativa y la obligación de hacerlo».

Para solicitar asesoramiento en la elaboración, desarrollo e implementación de un plan de igualdad, cursos de formación en gestión de género o el desarrollo de protocolos de acoso sexual en su empresa, debe presentar la solicitud a través del formulario que se encuentra en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer.

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