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lunes, 20 septiembre, 2021

En Finlandia: a la ley de transparencia contra la desigualdad salarial

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La coalición, que ha estado en el poder en Finlandia desde diciembre de 2019 y se diferencia del hecho de que está dirigida por cinco mujeres (incluidas cuatro menores de 36 años), está tomando medidas contra la discriminación salarial contra los trabajadores.

Compromiso con la transparencia

El Ministerio de Asuntos Sociales presentó la siguiente propuesta al grupo de trabajo tripartito antes de la votación en el parlamento: en el futuro, el empleador debería «proporcionar inmediatamente por escrito» información sobre el salario de un colega, a petición de otro que se sienta ofendido por comprobar si hay actitud desigual.

El solicitante, que puede ser un representante del personal, deberá, por otro lado, firmar un acuerdo de confidencialidad con el que se ocupará. Si las cosas no se dicen directamente, son brechas injustificadas entre hombres y mujeres.

La ley finlandesa ya prohíbe cualquier discriminación salarial por motivos de sexo, pero el daño sigue siendo difícil de establecer debido a la falta de transparencia. Según Eurostat, la brecha salarial bruta entre una hora de trabajo de una mujer y otra de un hombre en 2019 seguirá siendo del 16,6%, casi la misma que en Francia (16,5%).

Resistencia a los negocios

Sin embargo, las autoridades finlandesas dan igualdad a hombres y mujeres desde la escuela primaria, y tanto los niños como las niñas asisten a clases de economía doméstica con los conceptos básicos de cocina, limpieza y limpieza. Finlandia también considera que la igualdad es uno de los valores fundamentales, y explica que el país volverá a ser coronado como el más feliz del mundo en 2020.

→ LEER. Por qué la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres sigue siendo un horizonte lejano

El mundo empresarial sigue siendo la excepción. La organización de empleadores más grande, la Confederación de la Industria Finlandesa (CE), llamó a la puerta de un grupo de trabajo tripartito solicitado por el gobierno, condenando la amenaza de «igualación» de salarios. Para estos últimos será imposible promover los mejores elementos sin involucrar desafíos sistemáticos.

Ataques sexistas

El gobierno de San Marino defiende todo el programa a favor de la igualdad entre hombres y mujeres. El ejecutivo ha restituido así la custodia de los niños menores de siete años, medida derogada en 2016. También pretende dar a los padres y madres (así como a los padres no biológicos) una cuota igual de 164 días, a fin de compartir por igual la carga familiar y sus implicaciones para la vida profesional.

La coalición gobernante es objeto de ataques sexistas de rara violencia en las redes sociales, especialmente en Twitter, donde tiene apodos como “Brigada de lápiz labial”, “Quint feminista” o “Equipo Tampax”. Tanto es así que la OTAN ha dedicado un informe de 70 páginas a este «flujo constante de discurso de odio» que amenaza la democracia finlandesa.

Sin embargo, los compromisos de la coalición no son suficientes para explicar el altísimo nivel de este estudio en línea. El informe de la OTAN señala que los ataques sexistas comienzan «independientemente de las cuestiones políticas» (Covid-19, gestión migratoria, asuntos europeos …), con el objetivo simplemente de «deslegitimar a las mujeres como ministras».

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