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lunes, 17 enero, 2022

La mitad de los conflictos previos a las huelgas que fueron a SERCLA terminaron en convenio

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En octubre se alcanzó el sistema extrajudicial del Sistema Andaluz de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), dependiente de la Consejería de Empleo, Formación y Autoempleo. El 47% de los conflictos previos a la huelga terminan con un acuerdo quien solicitó su servicio de mediación conciliatoria, lo que significa que 364.600 horas de trabajo no se perdieron en 40 huelgas.

Estas cifras fueron valoradas por la consejera de Empleo, Formación y Autoempleo Rocío Blanco en un comunicado parlamentario, en el que destacó la labor que está desarrollando la Consejería de Trabajo de Andalucía, que dirige SERCLA, como «un auténtico foro de encuentro y diálogo constante .posible y favorece la normalización de las relaciones laborales en Andalucía y contribuyó y contribuye a desarrollo del proceso de negociación colectiva a través de fluidez y canales de racionalizaciónEn este sentido, el consejero ha destacado la implicación positiva de SERCLA en conflictos como la huelga del sector del metal en la provincia de Cádiz, el acuerdo de terminal AMP o la firma del acuerdo en el Acuerdo de Transformación de Frutas y Hortalizas de Almería.

En lo que va de año, SERCLA ha logrado un total de 163 mediaciones en conflictos colectivos concluidos con convenio, lo que representa el 34,03% del total procesado, superior a la media del conjunto de 2020 (28,57).

Desde que SERCLA inició operaciones en 1999, ha evitado la pérdida de 42,71 millones de horas de trabajo por huelga..

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Otro dato destacable es que SERCLA ya lo tiene realiza todas sus intervenciones con un sistema telemático que entró en vigor el año pasado como consecuencia de la pandemia, como pionero en nuestro país en mediación online. Este formato se lanzó de forma piloto en marzo del año pasado y ahora se ha extendido a todas las provincias. Fomentar la firma de convenios colectivos acordados íntegramente por videoconferencia., como el de Koviran en mayo pasado.

Este sistema, que se ha implementado de manera innovadora en Andalucía, ha sido ampliamente aplicado desde octubre del año pasado en todos los conflictos, ya que CARL ha acordado dar prioridad a la acción telemática y la mediación online, limitándose a acciones y mediaciones de carácter excepcional. y, en lo posible, de acuerdo con las reglas de capacidad máxima de cada sede y siguiendo en todo momento las recomendaciones de las autoridades sanitarias.

Andalucía cuenta con su propio sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales desde 1999, SERCLA, creado por la Consejería de Relaciones Laborales de Andalucía (CARL), órgano de la Consejería de Empleo, Formación y Autonomía, la mayoría de los cuales son empresas y sindicatos nuestra comunidad autónoma. Este sistema fue creado con un triple gol: Evitar litigios excesivos de conflictos laborales, apoyar la autonomía colectiva y sus propios medios de resolución..

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