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miércoles, 19 enero, 2022

El Gobierno acuerda con los sindicatos CCOO y UGT un nuevo mecanismo de igualdad intergeneracional

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Este elemento se incluirá en el proyecto de ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas para fortalecer la sostenibilidad del sistema, que actualmente se encuentra en proceso parlamentario, mediante una reforma.

El Mecanismo de Igualdad Intergeneracional acordado en el diálogo social sustituye al factor de sostenibilidad incluido en la reforma de 2013 y, en cambio, se aplicará de forma condicional y temporal. Combina diferentes elementos que permiten que los esfuerzos de fortalecimiento del sistema se distribuyan de manera equilibrada entre generaciones, evitando las reducciones en la pensión inicial que ha llevado el factor de sustentabilidad, especialmente entre los más jóvenes.

El MEI tendrá dos componentes. El primero consiste en reactivar el fondo de seguridad social de la reserva mediante una última cuota entre 2023 y 2032. El aporte será de 0,6 puntos porcentuales del aporte para contingencias totales distribuidas entre la empresa y el empleado con la misma distribución que en las contribuciones sociales y actuará como una «válvula de seguridad» del sistema 2033 en caso de una desviación de la previsión de gastos de pensiones para 2050.

En caso de que no exista desviación de la trayectoria planificada de gastos, no se aplicará ninguna medida y se considerará el uso de fondos del fondo de reserva para reducir las contribuciones a la seguridad social o mejorar el monto de las pensiones.

Si para 2033 hay una desviación en la previsión de gasto en pensiones hasta 2050 en los Informes de envejecimiento de la Comisión Europea (que se utilizarán como referencia), este fondo se utilizará con un límite de disposición anual del 0,2% del producto interior bruto (PIB ). Si la enajenación de los activos del Fondo de Reserva no es suficiente, el gobierno negociará con los interlocutores sociales su promoción en el Pacto de Toledo, en línea con sus recomendaciones, una propuesta que va bien encaminada a reducir el porcentaje de los costes de las pensiones. PIB, o para incrementar el porcentaje de cotizaciones, u otras fórmulas alternativas para incrementar los ingresos.

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