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jueves, 25 febrero, 2021

CFDT «ejerce presión» sobre los trabajadores de segunda línea

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Para el secretario general de la CFDT, Laurent Berger, el trabajo de reconocer a los trabajadores de segunda clase sólo «ha tardado demasiado». «Llevamos informando sobre este tema desde abril: hay que agilizar el expediente», dijo, al tiempo que reconoció la «seriedad» de los dos expertos asignados por el Ministerio de Trabajo para asesorar a los socios. social.

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«Hoy pretendemos presionar para que estos trabajadores – muchas veces trabajadores – mal reconocidos – finalmente sean apresados», insistió Laurent Berger, quien presentó las demandas de la CFDT por estos «invisibles» el martes 19 de enero. «Sin los cuales nuestra sociedad habría colapsar durante el primer cierre «.

El secretario del Comité Económico y Social (CSE) de la JPA, el matadero de Breton, donde trabaja, Gabriel Cherel declaró en esta ocasión que le «sorprendió» que «de repente se hiciera necesario». «Sabíamos que estábamos trabajando para Francia de alguna manera», dijo. Aunque sabíamos muy bien que las ollas no sonaban a las 20:00. «

«Las cacerolas no sonaron a las 8 p.m.»

Sin quitarse el guante, describe cómo la dirección de su empresa, dependiente de Intermarché, «encuentra las palabras para seguir trabajando», a pesar de la aparente falta de medidas cautelares «distintas de la congelación». También, cómo se aceleró el ritmo cuando los empleados en riesgo fueron enviados a casa sin ser reemplazados.

«Algunos colegas lloraron, otros se derrumbaron», dijo. Algunos ya no se atrevieron a tocar a sus maridos e hijos. Otros se negaron a tomar una licencia pagada, creyendo que no tenían derecho a ella. «Y una dirección que siempre quiso hacer más, sin nada a cambio».

Realmente hubo una ventaja. «Cebo, arregla el administrador. Y muy lejos de los mencionados 1000 €, ya que se calcula sobre el tiempo de permanencia en la empresa: más bien girado alrededor de 400 €. «

«En el mundo de la pureza no hemos logrado nada»

Otros sectores siguen esperando. «No hemos logrado nada en el mundo de la limpieza», dijo Saadia Bahfir, líder del equipo y representante sindical de ISS Facilities Management, después de hablar sobre las dificultades de encontrar máscaras para el personal de limpieza.

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«Los clientes a menudo solo se preocupan por sus empleados y tienden a olvidar la limpieza: a menudo teníamos que contactar con los especialistas de RR.HH. de aquellos con los que trabajamos para cumplir con las reglas, por ejemplo, para tener inodoros de ciertos áreas ”, dice ella.

Para Laurent Berger, estos ejemplos son emblemáticos de los sectores en los que su gremio pretende «presionar». “A la hora de la limpieza hay que actuar según los garantes: no es normal que los mercados sean siempre los más bajos, en detrimento de los trabajadores”, explicó.

Ramas «inactivas»

De ahí el deseo de las ramas, que lamenta estar «inactivas», de ir más rápido para ofrecer «soluciones concretas».

Si el secretario general de la CFDT invita al gobierno a utilizar la coacción, debe reconocer que la única rama que ha pasado sobre el tema es precisamente bloqueada por ese mismo gobierno. «La rama de atención domiciliaria había firmado una enmienda al convenio colectivo para aumentar los salarios, pero fue rechazada por el gobierno», dijo.

Reconocimiento de habilidades adquiridas

Esta «cláusula 43» prevé un aumento del 12% en los salarios más bajos para el servicio doméstico para llevarlos al menos al salario mínimo, que el gobierno rechaza por la desgana de los departamentos que pagan los servicios de ayuda. En casa.

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«Sin duda es dinero público, pero todos estamos muy contentos cuando cuidamos a nuestros mayores», insiste Laurent Berger, quien aboga de manera más amplia por un aumento del 15% en el sector social y médico-social.

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