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lunes, 27 septiembre, 2021

Qué «bueno» dejar un puesto de responsabilidad

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La Croix / L’Hebdo: ¿Siempre es doloroso dejar un cargo de responsabilidad?

Olivier Herlin : Puede deberse a que a menudo confundimos función e identidad. También decimos, y esto no es trivial: ‘Soy el CEO’, no ‘Yo soy el CEO’. A menudo hay una fuerte transferencia entre lo que somos y nuestro estatus profesional. Por tanto, dejar tu publicación es un poco para dejar de ser … Esta transferencia es aún más común cuando reinviertes tus funcionalidades, dedicándole el 120% de tu tiempo.

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Este es un círculo vicioso, porque cuanto más invertimos en el trabajo, menos podemos unirnos al club de fútbol infantil, menos tiempo encontraremos para participar en un coro, etc. Cuantos menos compromisos y actividades diferentes tengas (en la familia, en una asociación, etc.), más doloroso puede ser dejar tu puesto. Cuando ocupabas un alto cargo, en cualquier caso, también admirabas, temías, obedecías … También debes aprender a no sacar tu autoconfianza de los ojos de los demás.

¿Algunos perfiles lo viven peor que otros?

OH : Algunos son nombrados para altos cargos por su liderazgo natural, su experiencia, su sentido de relación, etc. Para ellos, la transmisión será más fácil que para aquellos que – necesitan tener confianza en su importancia o habilidades – tienen una fuerte necesidad de reconocimiento relacionado con su función. Para ellos, el hecho de que ya no aparezcan en la parte superior del organigrama ya no está en una posición de control, sin duda será más difícil.

¿Podemos comparar la forma en que ejercemos nuestras funciones y la forma en que las dejamos?

OH : En parte sí. Cuanto más lidiamos con la rigidez, cuanto más nos negábamos a delegar, más difícil se hacía empezar. Los que, en cambio, saben cómo deshacerse de sus empleados e involucrarlos más fácilmente, están abandonando sus puestos. La construcción de su mansión también puede ayudar. Será un verdadero placer ver a otros crecer y contribuir activamente a ellos. Posteriormente, la relación con su sucesor es a veces ambigua: el que hemos nombrado puede, por supuesto, continuar su trabajo, pero también oscurecerlo …

¿Es posible prepararse para la salida y, de ser así, cómo?

OH : Cuando la cosa no es predecible, necesariamente es más dolorosa. Aquellos que tengan la oportunidad de planificar elegirán la fecha, la forma de salir o incluso poner su delfín en la silla. Todo esto mantiene alguna forma de control. Luego queda desinvestir el traje, delegándolo gradualmente.

Sin embargo, insisto en un punto: dejar el cargo será inevitablemente seguido de un proceso de duelo. El dolor es obviamente más allá de cualquier grado, pero las etapas son las mismas. Pasamos por un período de asombro, luego una forma de negación, luego viene el resentimiento y finalmente un período de tristeza. Solo entonces proyectamos de nuevo. Estas fases son esenciales; sólo la duración de cada uno difiere de un individuo a otro. No es sorprendente que cuanto más invierta en exceso en sus funciones, más largas serán estas fases …

¿Puede ayudar el séquito?

OH : A menudo se apresura a recordar a quienes acaban de dejar la oficina todos los beneficios que pueden obtener de ellos. «Tú que te quejaste de no tener tiempo para esto o aquello, finalmente lo encontrarás …», repetimos. Es racional, ¡pero es demasiado, exactamente! La persona afectada es emocional y el intento de pensarlo en esta etapa resulta contraproducente. Hay que ser empático, aceptar que le faltan funciones pasadas, que no tiene más energía, no más adrenalina …

Lo mejor que puedes hacer es decir: «Ya veo, debe ser difícil detener todo por la noche». Se sentirá apoyado y eso es todo lo que importa. Y solo por segunda vez podrá separar cosas y darse cuenta, en particular, del estrés, el cansancio o las limitaciones que podrían estar relacionadas con sus funciones anteriores. Otro momento para el séquito: quien abandona sus funciones corre el riesgo de poner su necesidad de control o poder en la esfera privada. Esto sugiere algunos ajustes al principio.

¿Cómo redescubrirse entonces?

OH : Dependerá de todos. La única seguridad: tienes que darte la oportunidad de aterrizar y hacer balance para saber lo que realmente quieres. A menudo es difícil resistir la tentación de llenar el vacío saltando a la primera oportunidad profesional que se presenta. En todos los casos, se necesita una evaluación y lleva tiempo.

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