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sábado, 17 abril, 2021

¿y si cruzamos la antorcha?

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«No puedo encontrar a alguien que me reemplace …» Cuando alguien me dice esto, respondo que esta persona existe, ¡pero aún no ha sido encontrada! El padre Bruno Cassin, vicario general de la diócesis de Lille, comenzó rápidamente: “A veces esto es una excusa falsa, debemos tener cuidado de no abusar del poder con el pretexto de servir. »Un director de coro que canta sin cesar, las temporadas que siguen lo mismo con el mismo florista litúrgico, un director de periódico que definitivamente es más relevante … No es fácil pasar la antorcha cuando te gusta tu compromiso voluntario.

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No es fácil, pero es fundamental para evitar el debilitamiento de la aspiración misionera. «Estoy pensando en algunos consejos económicos donde los voluntarios que han ocupado puestos de responsabilidad no echan una mano», dijo Etienne, un Morbihan jubilado. Olvidan que a medida que envejecen, se desconectan de la realidad. Como resultado, crean un vacío a su alrededor. Sin decirles obviamente que su actitud está creando un problema. «Es aún más difícil administrar voluntarios que empleados», dijo el vicario general de Lille. Se necesita mucha diplomacia. «

Barandillas para evitar abusos

¿Quién puede «gestionar» a los voluntarios? Los sacerdotes? ¿Empleados de la paz? Ciertamente no. «Tenemos una relación demasiado emocional con los voluntarios y carecemos de la perspectiva necesaria», dijo Caroline Le Gallic, coordinadora general de la parroquia en el Centro de Lyon, que reúne a unos 500 «sirvientes». Pero si no podemos exigir todo a los voluntarios, ¡ellos no pueden imponerlo todo! »

El 25 de diciembre de 2020, se distribuyeron paquetes de Navidad a las personas sin hogar en la Iglesia de Saint-Benoît-Labre en Lille. / PASCAL BONNIERE / PHOTOPQR / VOIX DU NORD / MAXPPP

Hace casi un año, la parroquia creó un equipo de «recursos humanos o riqueza» de cuatro feligreses competentes en el campo de los recursos humanos, en base a reglas establecidas: los «líderes» permanecen en el cargo durante tres años y trabajan si es posible. parejas para no apropiarse del servicio prestado ”, prosigue el coordinador general. Estos voluntarios también son responsables de preparar su continuidad y de presentar una «hoja de misión» por escrito. Precauciones que no lo solucionan todo, pero que limitan los excesos.

Pidiendo una perspectiva externa competente, consejos de sentido común, «especialmente porque no siempre tenemos suficiente perspectiva de nosotros mismos, un poco como muchas personas mayores que siguen tomando el volante», aprueba Simon Creton, presidente del CCFD -Terre solidaire delegación de las Ardenas. Si este tema es informado cada vez más por las diócesis, pocas tienen una organización comparable a la del Centro de Lyon, que permita la escalada de situaciones y el desaliento de la buena voluntad. «Para trasladar una silla a una iglesia, a veces es necesario utilizar energía sagrada para obtener el consentimiento de quienes monopolizan el poder», confiesa un jubilado comprometido frustrado cuando otro voluntario, un joven líder scout de la metrópoli de Lille, se burla. para ver cómo los líderes de grupo se aferran a sus publicaciones.

→ LEER. Voluntariado en la Iglesia, entre propinas y necesidad de reconocimiento

A la edad de 57 años, el presidente del CCFD en las Ardenas no regresará para un tercer mandato. No estoy seguro de haber encontrado un heredero para entonces. “La vida del movimiento no se detendrá, pero es interpretado por Simon Creton. Confío en que nos adaptaremos. La renovación también puede ser una oportunidad para cuestionar la idoneidad del servicio prestado hasta entonces.

Para contratar voluntarios y generar compromiso, es necesario saber cómo llamar, tranquilizar y ser coherente: «Si me ofrecen una misión de tres años para reemplazar a alguien que ha estado allí durante ocho años, soy cauteloso», dijo Joseph. , 50 años de Nantes. «También tenga cuidado de no usar palabras que puedan dar miedo, como ‘presidente’ o ‘cajero'», agregó Simon Creton. En CCFD, describimos al voluntario anticuado que invirtió en todo y estuvo ahí todo el tiempo. Estamos reclutando para más compromisos ad hoc. «

Cuidando a los voluntarios

Afortunadamente, esta rotación se lleva a cabo la mayor parte del tiempo sin preocupaciones. ¡Y a pesar de las trampas mencionadas, la Iglesia sabe cuánto les debe a los voluntarios! «Nunca debes decirle a las personas que han dedicado su tiempo que ya no son necesarias», dice Simon Creton. «Seguimos siendo cuidadosos para asegurarnos de que el servicio brindado impulse al empleado a crecer a medida que crecen las personas a las que se brinda», agrega Caroline Le Gallic, refiriéndose a la recepcionista que permanece en su lugar por demasiado tiempo y que al final ha tenido » hacer un lío.» “Con el equipo de recursos humanos lo encaminamos a otra misión, evitando conflictos. No olvidemos nunca estar agradecidos. «

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Guía práctica en el cantón de Vaud

Un estudio sobre el voluntariado en la Iglesia en 2015, seguido de la preparación de una guía práctica y la contratación de un coordinador en 2017 para apoyar mejor a sus 7.000 voluntarios: Canton Va, Suiza (1), detenido por el tema. «La iglesia no es nada sin sus voluntarios», recuerda Isabel Verne, coordinadora cantonal de voluntarios. Todo comienza con la llamada y el reconocimiento, si este paso está bien hecho, entonces será más fácil echar una mano … «Además de esta inteligente guía de pensamiento titulada» En la Iglesia, colaborando con los voluntarios «, el cantón ofrece entrenamientos nocturnos, seminarios, etc. Acaba de publicar Bénévole-toi, un folleto para los voluntarios más jóvenes.

(1) Se encuentra en las diócesis de Ginebra, Lausana, Friburgo y Sión.

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